Code of Conduct #3 - Il n’est pas LA réponse idéale

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1) Un Code of Conduct permet d’aider à gérer les interactions, mais ceci sans oublier que chaque cas est unique. Le code de conduite est une intention/un cadre/une base mais qu’il n’est pas systématiquement LA réponse idéale.
2) Gardons en tête le subtil et le complexe de ce genre de situations. Des fois une personne baffoue la règle et c’est OK et des fois elle la suit super bien la règle mais c’est pas OK.
3) Dans la mise en oeuvre d’un CoC, il y aura toujours des contradictions et c’est OK aussi tant que’organisat·eur·rice·s, orat·eur·rice·s et participant·e·s sont prêt·e·s à s’améliorer au cas par cas et puisser accepter aussi l’echec de l’interaction.
4) en tant qu’équipe oragnisatrice garante d’un CoC, on tend a être un maximum inclusi·f·ve·s et en même temps des fois malgré tout, ça ne fonctionne pas.

A mon avis la clé réside dans la capacité à accepter l’erreur, accueillir les remarques/torts, la volonté de s’améliorer et la capacité à mettre en place des actions d’amélioration.